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Amministrazione del Personale - Paghe e Contributi

Amministrazione


Amministrazione del Personale - Paghe e Contributi - ITA Formazione

Sede

Pescara (Pescara)

Durata

38 ore

Caratteristica

Intensivo

Attestato

Rilascio Attestato di Partecipazione

Livello

medio

Posti disp.

8

Metodologia

In sede

Fascia oraria

Decide la maggioranza dei partecipanti

Descrizione

Parlare di amministrazione del personale significa parlare della gestione dei dipendenti all'interno di realtà aziendali, siano esse di grandi o di medie dimensioni. L'addetto all'amministrazione del personale è una figura indispensabile e fortemente richiesta all'interno delle Direzioni o Uffici nel settore “Risorse Umane” di imprese, Enti (pubblici e non) e Studi Professionali. 

La figura che si occupa del personale dipendente ha familiarità con l'utilizzo dei software gestionali, ideati per la gestione diretta ( rilevazione presenze, elaborazione di cedolini, busta paga, etc.) E' in grado inoltre di provvedere alla modulistica necessaria ai fini amministrativi, fiscali o contributivi e all'elaborazione della busta paga. 

L'attività di gestione delle paghe e dei contributi, nello specifico, è in continua evoluzione. Le continue novità in materia legislativa fanno sì che l'addetto alla gestione del personale sia sempre aggiornato su tutti i cambiamenti. Come intermediario tra azienda e dipendenti, si occuperà quindi della scelta e della gestione del contratto di lavoro, dell'elaborazione delle buste paga e degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali. 




Programma


Modulo I.  Tipologie di rapporti di lavoro dipendenti e assimilati 
disciplinati dalle recenti Riforme del Lavoro 

    - Il rapporto di lavoro autonomo e subordinato; 
    - il contratto a tempo indeterminato e a termine; 
    - i rapporti di lavoro flessibili; 
    - il contratto di somministrazione; 
    - il lavoro intermittente; 
    - il part time; 
    - I rapporti a contenuto formativo; i tipi di apprendistato; 
     - il lavoro occasionale ed accessorio. 

Modulo II.   Modalità di instaurazione dei rapporti di lavoro 
    - il contratto di assunzione: contenuti obbligatori e facoltativi; 
    - il sistema di comunicazioni ai Centri per l'Impiego; 
    - il collocamento obbligatorio; 
    - le assunzioni agevolate.

Modulo III.   Normativa vigente e agevolazioni 
    - Cenni sulle diverse agevolazioni in caso di assunzione;
    - Dichiarazione DURC;
    - Autocertificazione.

Modulo IV.   La retribuzione: 
    - Nozione giuridica di retribuzione;
    - La corresponsione della retribuzione; 
    - I divisori orari e giornalieri; 
    - Apertura della posizione assicurativa e previdenziale;
       (INAIL, INPS, ecc.);
    - Vidimazione e registrazione dei libri obbligatori; 
        (libri matricola, libro paga, registro presenze, ecc.).

Modulo V.   Le forme di retribuzione 
    - La retribuzione mensile e oraria: differenze concettuali; 
    - La partecipazione agli utili 

Modulo VI.   Le voci retribuitive 
    - Composizione della retribuzione lorda; 
    - Le voci retributive fisse 
       (paga base, contingenza, scatti, superminimo, etc.); 
    - Gli elementi variabili 
       (straordinario, trasferta, indennità varie, etc.) ;
    - La retribuzione durante le assenze: ferie, festività, permessi, 
        malattia, maternità, infortunio, congedo matrimoniale, 
        donazione di sangue;
    - gli obblighi retributivi a carico del datore di lavoro 
       e quelli a carico degli enti previdenziali.

Modulo VII.   Le ritenute previdenziali 
    - Analisi della normativa 
    - Il concetto di imponibile contributivo;
    - Le voci di retribuzioni imponibili, 
        l'armonizzazione delle basi imponibili 
        contributive e fiscali; 
    - minimali e massimali contributivi.

Modulo VIII.   La retribuzione ai fini fiscali 
    - La definizione del reddito di lavoro dipendente;
    - Il sistema di tassazione dei redditi e il calcolo delle deduzioni; 
    - I soggetti obbligati ad effettuare le ritenute; 
    - La tassazione ordinaria;
    - La tassazione autonoma delle mensilità supplementari.
    - La tassazione separata per gli emolumenti arretrati di anni precedenti; 
    - Il conguaglio di fine rapporto e di fine anno.

Modulo IX.   Il Versamento dei Contributi all'INPS 
 e il versamento delle ritenute all'ERARIO
 
    - Il modello UniEmens ; 
    - Le riduzioni contributive;
    - Il Modello F24.

Modulo X.   Gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente 
in caso di infortunio, di malattia, gravidanza
 
    - Adempimenti di legge previsti 

Modulo XI.   Cessazione del rapporto di lavoro subordinato 
    - Cause di cessazione 
    - Preavviso

Modulo XII.   Il Trattamento di Fine Rapporto 
    - disciplina normativa sul TFR 
    - Il calcolo del TFR  
    - La rivalutazione degli importi maturati; 
    - La determinazione dell'imposta; 

Modulo XIII.   La denuncia annuale della retribuzione all'INPS, 
le certificazioni e le dichiarazioni
 
    - Modello CU; 
    - Modello 770; 

Modulo XIV.   La denuncia annuale della retribuzione all'INAIL 
e Pagamento del Premio.
 

Esercitazioni su: 
    - Conteggio del cedolino paga
    - Conteggio della malattia e della maternità
    - Conteggio dell’infortunio
    - Conteggio del TFR e del preavviso
    - Conteggio del conguaglio fiscale per cessazione 
      del rapporto di lavoro o di fine anno
    - Conteggi dei contributi previdenziali e delle ritenute fiscali

Rivolto a

Requisiti

Obiettivi

Fornire in modo pratico (quindi lavorando sulla specifica modulistica) la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga
• Attraverso l'analisi dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc...).
• Conoscenza della documentazione da inviare agli enti previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere.
• Essere in grado di conoscere costantemente il costo del lavoro dei propri dipendenti.

L’addetto all’ufficio Paghe e Contributi può essere presente sia all’interno degli uffici dell’amministrazione di un’azienda, lavorando al fine di gestire dati ed informazioni destinati all’impresa dove si è assunti, oppure può operare presso studi di consulenza del lavoro.

Sbocchi occupazionali

Note

SEDE:
Via Alessandro Volta, 5 Pescara (PE)

PROMOZIONE PER LE ISCRIZIONI MULTIPLE
 
Venite in due ed otterrete lo sconto del 10% 
Venite in tre ed otterrete lo sconto del 15%
Venite in quattro ed otterrete lo sconto del 20%
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Allegati

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