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Corso Gestione Risorse Umane livello avanzato

LA GESTIONE DELLE PAGHE E DEI CONTRIBUTI

Gestione Risorse Umane


LA GESTIONE DELLE PAGHE E DEI CONTRIBUTI - FUTURA FORMAZIONE srl

FUTURA FORMAZIONE srl organizza Corso Gestione Risorse Umane Intensivo livello avanzato a Brescia e provincia di Brescia

Sede

Brescia (Brescia)

Durata

48 ore

Caratteristica

Intensivo

Attestato

Sarà rilasciato un attestato di partecipazione a tutti coloro che avranno frequentato il 75% del monte ore previsto

Livello

avanzato

Posti disp.

20

Metodologia

In sede

Fascia oraria

Descrizione

Il corso si propone di fornire gli strumenti per approfondire e aggiornare gli operatori che hanno già una certa esperienza nell’elaborazione delle buste paga. Si colloca, infatti, in ideale continuità rispetto al corso base, ponendosi come obiettivo quello di affrontare gli argomenti in maniera più approfondita con una attenzione particolare alle specifiche problematiche che si possono riscontrare nella gestione quotidiana delle paghe e dei contributi.

Programma

Programma          L’orario di lavoro, riposi e ferie        La disciplina ex D.Lgs. 66/2003        Nozione di orario di lavoro        Lavoro straordinario        Novità in materia di ferie, pause di lavoro, riposo giornaliero e settimanale        Lavoro notturno   Le assunzioni dei lavoratori stranieri          Fonti normative e principi generali del fenomeno migratorio        La disciplina delle assunzioni dei lavoratori stranieri comunitari, neo-comunitari ed extra-comunitari        I lavoratori extra-comunitari regolarmente soggiornanti in Italia        I lavoratori extra-comunitari residenti all'estero        La modulistica predisposta per le diverse modalità di assunzione        Le sanzioni   La certificazione di rapporti di lavoro         La composizione delle Commissioni        La funzione di Assistenza e Consulenza        Gli effetti della certificazione        I rimedi esperibili contro la certificazione        Il  ruolo dei Consulenti del Lavoro        Linee Guida alla certificazione      Il collocamento obbligatorio        Soggetti beneficiari        Datori di lavoro e quote di riserva        Modalità di assunzione        Base di computo. Esclusioni ed esoneri        Convenzioni        Rapporto di lavoro dei disabili        Sanzioni        Prospetto informativo   Assenze e retribuzione La malattia        Nozione ed effetti sul rapporto di lavoro        Trattamento economico        Esclusione, sospensione e perdita dell’indennità        Diritto alla conservazione del posto di lavoro   L’infortunio e le malattie professionali        Oggetto della tutela        Prestazioni economiche        La maternità        Astensione obbligatoria e facoltativa        Tutela della lavoratrice madre        Trattamento economico        Permessi e aspettative La donazione sangue   Le ferie        Maturazione del diritto        Durata e determinazione delle ferie        Trattamento economico   Retribuzione imponibile        Elementi esclusi dall’imponibile contributivo e/o fiscale        Fringe benefits   Il costo del lavoro        il concetto di costo del lavoro        il calcolo del costo del lavoro e gli elementi costitutivi        il costo teorico e il costo effettivo        le diverse tipologie contrattuali: valutazione comparativa dei costi e le pattuizioni ipotizzabili        i contratti di lavoro con agevolazioni: esame dei benefici e dei vincoli        valutazione dei nuovi oneri associati in partecipazione e lavoratori occasionali               L’applicazione del D. lgs. 196/2003 (Codice della privacy) agli studi di consulenza del personale (6 ore)        Le disposizioni generali e la struttura del Codice in materia di privacy        La natura dei dati e delle operazioni sulle informazioni        La gestione del consenso al trattamento dei dati        Le misure di sicurezza – i requisiti dell’Allegato B Disciplinare tecnico in materia di sicurezza        Le funzioni coinvolte nella applicazione del Disciplinare        Soluzioni tecniche e documentali per gestire:        il sistema di autenticazione informatica        il sistema di autentificazione        il documento di programmazione sulla sicurezza        le misure aggiuntive nel caso di trattamento di dati sensibili e giudiziari        le misure di tutela della garanzia        Le registrazioni richieste per soddisfare gli adempimenti normativi        La gestione dei dati nel caso di trattamento senza strumenti elettronici        Il regime sanzionatorio        Elementi del Codice della privacy specifici in relazione ad aspetti relativi alla gestione amministrativa del personale        La gestione della documentazione in relazione ai requisiti della normativa sulla privacy        Cenni alle implicazioni gestionali, organizzative, tecniche e documentali connesse all'introduzione dei requisiti normativi ed in particolare dell’Allegato B Disciplinare tecnico in materia di sicurezza        Il sistema di monitoraggio ed aggiornamento del Disciplinare        Esempi di applicazioni pratiche   La selezione del personale (3 ore) Il piano di ricerca del personale        L'analisi delle funzioni aziendali per la determinazione del profilo.        Job profile e job description        Definizione delle aree di ricerca        I canali per la ricerca e la loro efficienza  La selezione        L'esame dei curriculum        L'esame dei candidati e il colloquio        Gli strumenti per una valutazione obiettiva        ll valore della "prima impressione"        La scelta        La definizione dell'offerta al candidato scelto        La gestione della trattativa        La gestione dei candidati scartati  La valutazione sul campo        Le valutazioni durante il periodo di prova

Rivolto a

Il corso si rivolge a giovani, donne, neolaureati, neodiplomati, praticanti di studi professionali che già si occupano della gestione amministrativa del personale e a tutti coloro che desiderano approfondire le proprie competenze in materia.

Requisiti

Obiettivi

Sbocchi occupazionali

Note

nessuna nota disponibile

Allegati

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Prezzo 480 euro Iva inclusa
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